फरलो योजना के अंत से रिकॉर्ड कर्मचारियों की कमी की संभावना नहीं, भर्ती क्षेत्र ने चेतावनी दी | व्यापार समाचार

रिक्रूटमेंट इंडस्ट्री ने चेतावनी दी है कि इस महीने फरलो स्कीम के खत्म होने से कम से कम शॉर्ट टर्म में यूके की रिकॉर्ड संख्या में जॉब रिक्तियों में सेंध लगाने की संभावना नहीं है।

रिक्रूटमेंट एंड एम्प्लॉयमेंट कन्फेडरेशन (आरईसी) के नवीनतम जॉब रिकवरी ट्रैकर से पता चला है कि पिछले सप्ताह 1.66 मिलियन नौकरियों की पेशकश की गई थी – अकेले पिछले सात दिनों में 193,000 की वृद्धि।

रिक्तियों का बढ़ता पहाड़ दो सप्ताह पहले जारी आधिकारिक आंकड़ों पर आधारित है, जो दर्शाता है कि नौकरी के अवसर थे जुलाई के दौरान पहली बार रिकॉर्ड पर दस लाख से ऊपर रहा.

बढ़ती संख्या निम्न और उच्च कुशल श्रम दोनों की कमी को दर्शाती है Brexit, की गहराई से अर्थव्यवस्था के लिए वसूली के साथ-साथ COVID-19 वैश्विक महामारी।

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अगस्त: क्यों बैंक ऑफ इंग्लैंड नौकरियों को लेकर ‘आशावादी’ है

जबकि रोजगार काफी हद तक ठीक हो गया है, फ़र्लो योजना अपने चरम पर 11 मिलियन से अधिक श्रमिकों के वेतन का समर्थन कर रही थी।

व्यवसायों और उनके कर्मचारियों के लिए वह जीवन रेखा, जिस पर करदाता को लगभग £70bn खर्च करना होगा, वह तय है 30 सितंबर को पूरी तरह से वापस लिया गया.

यह अभी भी एक मिलियन से अधिक श्रमिकों को उनके नियोक्ता की योजनाओं की दया पर छोड़ सकता है।

आरईसी ने स्काई न्यूज को बताया कि जिन लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है, उन्हें काम पाने के लिए संघर्ष करने की संभावना नहीं है, उपलब्ध रिक्तियों की उच्च मात्रा को देखते हुए, लेकिन चेतावनी दी कि स्थिति का लाभ उठाने के लिए उन्हें करियर बदलना पड़ सकता है।

इसकी रिपोर्ट से पता चला है कि पिछले सप्ताह सबसे अधिक मांग वाली नौकरियों में डिस्पेंसिंग ऑप्टिशियन, ड्राइविंग इंस्ट्रक्टर और वाहन बॉडी बिल्डर और मरम्मत करने वाले शामिल थे।

स्काई न्यूज ने इस सप्ताह रिपोर्ट किया है कि कैसे लॉरी ड्राइवरों की कमी, अनुमानित 100,000, होलियर और अन्य रसद विशेषज्ञों को पुरस्कार देने के लिए मजबूर कर रही है साइन-ऑन बोनस और कई वेतन वृद्धि प्रतिधारण को बढ़ावा देने के लिए।

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HGV ड्राइवरों ने ‘बिना मांगे दो या तीन वेतन वृद्धि’ की है

के मालिक आइसलैंड फूड्स स्काई न्यूज ने गुरुवार को बताया कि सरकार को यूरोपीय संघ के ड्राइवरों को अल्पावधि में बैकलॉग भरने की अनुमति देनी चाहिए, जबकि यूके के श्रमिकों को प्रशिक्षित किया जाता है।

सरकार ने आज तक, अनुरोध को अस्वीकार कर दिया है और मांग की है कि घरेलू भर्ती शून्य को भरें।

कुछ अर्थशास्त्रियों का मानना ​​है कि जॉब रिटेंशन स्कीम का आसन्न निधन, सैकड़ों हजारों को श्रम बाजार में मजबूर कर सकता है, हालांकि अनुमान बेतहाशा भिन्न हैं।

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यूके की फ़र्लो योजना को वापस लेने के लिए अनिश्चितता के साथ छोड़े गए व्यवसाय

आरईसी के मुख्य कार्यकारी नील कारबेरी ने कहा: “यह संभावना है कि बाजार में रिक्तियों के रिकॉर्ड स्तर के साथ, एक नई भूमिका की तलाश में लोगों को कई अवसर मिलेंगे।

“पिछले कुछ महीनों में बड़ी संख्या में लोगों को नई भूमिकाएँ मिली हैं।

“लोगों को जिस मुख्य चुनौती का सामना करना पड़ सकता है वह यह है कि उपलब्ध भूमिकाएं विभिन्न क्षेत्रों में हो सकती हैं जहां उन्होंने पहले काम किया था। “इन बदलावों पर उम्मीदवारों को सलाह देने के लिए भर्ती करने वालों को आदर्श रूप से रखा जाता है।

“यह अंतर उस सीमा को भी सीमित कर देगा जिस हद तक फ़र्लो की समाप्ति से श्रमिकों की कमी को तत्काल राहत मिलेगी – हालांकि यह लंबी अवधि में स्थिति को कम करने में मदद करेगा।”

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नौकरी रिक्तियों शीर्ष एक लाख

उन्होंने रिपोर्ट के निष्कर्षों का उपयोग यह सुझाव देने के लिए किया कि नियोक्ताओं ने सरकार के साथ मिलकर काम किया ताकि कौशल को बढ़ावा दिया जा सके और एक COVID अर्थव्यवस्था में संक्रमण की सहायता के लिए आव्रजन परिवर्तनों को सुरक्षित किया जा सके।

जीएमबी यूनियन के महासचिव गैरी स्मिथ ने कहा कि यूके के कार्यबल के लिए समग्र रूप से बेहतर सौदे को शामिल करना चाहिए।

“यह वेतन और शर्तों पर यूके की दौड़ को नीचे तक समाप्त करने का समय है – यही कारण है कि जीएमबी काम को बेहतर बनाने के लिए हमारे अभियान में हमारी सदस्यता में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि के लिए आयोजन और अभियान चलाएगा,” उन्होंने जवाब दिया।

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