श्रम की कमी के संकट से COVID महामारी से आर्थिक सुधार में देरी होगी, सीबीआई ने दी चेतावनी | व्यापार समाचार

एक प्रमुख बिजनेस लॉबी समूह ने सरकार को चेतावनी दी है कि प्रमुख नौकरियों में श्रमिकों की कमी के कारण उत्पन्न संकट को हल करने में दो साल तक का समय लग सकता है, जिससे कोरोनोवायरस महामारी से आर्थिक सुधार को नुकसान हो सकता है।

सीबीआई ने कहा कि प्रभाव व्यापक था – अच्छी तरह से प्रचारित से परे एचजीवी ड्राइवरों में 100,000 की कमी जिसने सुपरमार्केट और बाद में पब और फास्ट फूड चेन को आपूर्ति प्रभावित की है।

इसके मुख्य कार्यकारी अधिकारी टोनी डैंकर ने कहा कि मजबूती से खड़े रहना और खुद को हल करने के लिए कमी की प्रतीक्षा करना अर्थव्यवस्था को चलाने का कोई तरीका नहीं था।

यह टिप्पणी मंत्रियों द्वारा ब्रेक्सिट के बाद के आव्रजन नियमों में ढील देने और यूरोपीय संघ के ड्राइवरों को वितरण संकट को हल करने की अनुमति देने से इनकार करने के बाद की गई है।

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HGV ड्राइवरों ने ‘बिना मांगे दो या तीन वेतन वृद्धि’ की है

सीबीआई ने सरकारी हस्तक्षेप के लिए अपनी याचिका जारी की, जब भर्ती उद्योग ने स्काई न्यूज को बताया कि महीने के अंत में नौकरी प्रतिधारण – या फ़र्लो – योजना की समाप्ति प्रदान करेगी रिक्ति पर्वत के लिए कोई अल्पकालिक राहत नहीं.

रिक्रूटमेंट एंड एम्प्लॉयमेंट कन्फेडरेशन (आरईसी), जिसने पिछले महीने के अंत में 1.66 मिलियन जॉब ओपनिंग की सूचना दी थी, ने कहा कि नौकरी गंवाने वाले उन कर्मचारियों को रिस्किल और संभावित रूप से करियर को पूरी तरह से बदलने की आवश्यकता होगी ताकि वे पोस्ट के अवसरों को भुना सकें।कोविड अर्थव्यवस्था

श्री डैंकर ने मंत्रियों से कौशल नीतियों को उच्चतम रिक्त रिक्तियों वाली भूमिकाओं से जोड़ने, शिक्षुता लेवी में अधिक लचीलापन जोड़ने और अल्पकालिक दबावों को कम करने के लिए अपने “आव्रजन लीवर” का उपयोग करने का आह्वान किया।

उन्होंने कहा कि वेल्डर, कसाई और ईंट बनाने वालों को “वास्तविक अंतर बनाने” में मदद करने के लिए शॉर्टेज ऑक्यूपेशन लिस्ट में जोड़ा जा सकता है।

श्री डैंकर ने कहा: “जबकि सीबीआई और अन्य अर्थशास्त्री अभी भी इस साल के अंत में पूर्व-महामारी के स्तर पर लौटने की भविष्यवाणी करते हैं, कुछ लोगों को लगता है कि फ़र्लो एंडिंग रामबाण नहीं है, जो जादुई रूप से श्रम आपूर्ति अंतराल को भर देगा।

“ये कमी पहले से ही व्यावसायिक संचालन को प्रभावित कर रही है और यूके की आर्थिक सुधार पर नकारात्मक प्रभाव डालेगी।

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ऊंची सड़कों पर महसूस की गई कृषि कर्मचारियों की कमी

“अन्य यूरोपीय देशों में भी कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि उनकी अर्थव्यवस्थाओं में उछाल आया है।

“यूके में, कई विदेशी श्रमिक महामारी के दौरान चले गए, आतिथ्य, रसद और खाद्य प्रसंस्करण सहित क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं, और नए आव्रजन नियम उन लोगों की जगह लेते हैं जिन्होंने अधिक जटिल छोड़ दिया है।

“सरकार की महत्वाकांक्षा है कि यूके की अर्थव्यवस्था अधिक उच्च-कुशल और उत्पादक बननी चाहिए, सही है, लेकिन इसका अर्थ यह है कि इसे रातोंरात हासिल किया जा सकता है, और आर्थिक सुधार को सक्षम करने के लिए अस्थायी और लक्षित हस्तक्षेपों को तैनात करने से इनकार करना आत्म-पराजय है।

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HGV ड्राइवरों ने ‘बिना मांगे दो या तीन वेतन वृद्धि’ की है

“सीबीआई ने कंपनियों से सक्रिय रूप से क्षमता में कटौती के बारे में सुना है क्योंकि वे मांग को पूरा नहीं कर सकते हैं, जैसे होटल व्यवसायी बुक करने योग्य कमरों की संख्या सीमित कर देते हैं क्योंकि उनके पास पर्याप्त हाउसकीपिंग स्टाफ नहीं है और लिनन लॉन्ड्रिंग नहीं हो सकती है।

“इस बीच, कुछ रेस्तरां मालिकों को गर्मी का अधिकतम लाभ उठाने की कोशिश करते समय दोपहर के भोजन और शाम की सेवाओं के बीच चयन करना पड़ा।

“यह उपभोक्ताओं को तब भी दिखाई देता है जब रसोई या फर्नीचर जैसी खरीदारी के लिए लीड-इन समय दोगुना हो जाता है।

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चिकन की कमी से कारोबार परेशान

“नियोक्ता लोगों को काम पर वापस लाने के लिए मौजूदा सरकारी योजनाओं को वापस लेते हैं, और व्यवसाय पहले से ही प्रशिक्षण पर महत्वपूर्ण मात्रा में खर्च कर रहे हैं, लेकिन परिणाम आने में समय लगता है, और कुछ सदस्यों का सुझाव है कि श्रम की कमी के लिए कुछ महीनों के बजाय दो साल लग सकते हैं। पूरी तरह से मिटा दिया जाए।”

एक सरकारी प्रवक्ता ने जवाब दिया: “हम श्रम आपूर्ति की बारीकी से निगरानी कर रहे हैं और यह समझने के लिए सेक्टर के नेताओं के साथ काम कर रहे हैं कि हम विशेष चुटकी बिंदुओं को कैसे कम कर सकते हैं। इसी तरह की चुनौतियों का सामना दुनिया भर के अन्य देशों द्वारा किया जा रहा है।

“हम चाहते हैं कि नियोक्ता विदेशों से श्रम पर निर्भर रहने के बजाय यूके के घरेलू कार्यबल में दीर्घकालिक निवेश करें। नौकरियों के लिए हमारी योजना देश भर के लोगों को फिर से प्रशिक्षित करने, नए कौशल बनाने और काम पर वापस आने में मदद कर रही है।

“सरकार प्रशिक्षण, करियर विकल्प, वेतन वृद्धि और निवेश की पेशकश के माध्यम से यूके के घरेलू कामगारों के लिए रोजगार को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए सभी क्षेत्रों को प्रोत्साहित करती है।”

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